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Maternidad en el trabajo: explorando la salud mental materna

by posizionarte
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Hasta 1 de cada 5 mujeres en el período posparto experimentará un trastorno de salud mental como depresión posparto o trastorno de ansiedad generalizada.

La forma en que una organización maneja el regreso de una madre al trabajo puede tener un impacto significativo en su  mental , según una nueva investigación de la Universidad de Georgia.

Las organizaciones controlan la mayoría de los factores relacionados con el trabajo que predicen mejores  . Esto puede incluir el acceso a la licencia de maternidad remunerada, la carga de trabajo total y la flexibilidad laboral.

Pero investigaciones anteriores que examinaron la salud mental materna con respecto al trabajo han agrupado el regreso al trabajo con la licencia de maternidad, dijo la autora principal Rachel McCardel, estudiante de doctorado en la Facultad de Salud Pública de la UGA.

«Pero el regreso al trabajo es más que eso porque, si bien  es un recurso importante, no necesariamente captura el proceso real de cuándo termina la licencia y cuándo comienza a reanudar el trabajo, y cuándo comienza a combinar sus funciones como empleada y una madre», dijo.

Comprender el papel que juega el regreso al trabajo en la salud mental de una madre que trabaja puede ayudar a buscar soluciones. Señalará dónde las intervenciones o el apoyo podrían prevenir o disminuir la carga de condiciones como la depresión o la ansiedad.

Los roles de madre y empleada pueden chocar

Los autores realizaron una revisión sistemática de los artículos revisados ​​por pares de los últimos 20 años que exploraron la salud mental entre las madres que trabajan en los EE.  . salud.

«Pero al sintetizar todos los estudios juntos, vimos surgir un tipo de conflicto entre equilibrar las responsabilidades y las demandas asociadas con ser un empleado, así como las responsabilidades asociadas con ser padre, y querer satisfacer las necesidades de ambos roles», dijo. McCardel.

Descubrieron que un mayor conflicto entre los dos roles conducía a peores resultados de salud mental.

En la investigación sobre el lugar de trabajo, explicó la coautora Heather Padilla, el regreso al trabajo es un término que se aplica a las personas que han estado lesionadas o sin trabajo durante mucho tiempo debido a una enfermedad y que están regresando al lugar de trabajo.

«Existen programas de regreso al trabajo y, en algunos casos, un proceso muy sistemático para evaluar la capacidad de un empleado y ajustar sus responsabilidades laborales para ayudar a su transición porque la investigación muestra que hay beneficios positivos al regresar al lugar de trabajo después de una lesión o una enfermedad, pero hay un equilibrio», dijo Padilla, profesor asociado de la Facultad de Salud Pública.

«No sé si tenemos esas mismas conversaciones sobre el regreso al trabajo después de haber tenido un bebé, aunque tratamos el embarazo como una discapacidad y una enfermedad en el lugar de trabajo de EE. UU.».

Los resultados de este estudio revelan algunas estrategias que las personas pueden adoptar para apoyar su salud mental cuando regresan al trabajo. El apoyo de los compañeros de trabajo, por ejemplo, se citó como un recurso importante para los padres que regresan al trabajo. Pero, en última instancia, las políticas de la organización tendrán el mayor impacto.

McCardel dice que esta revisión enfatiza por qué es fundamental que los lugares de trabajo aborden  materna de manera intencional.

«Se trata de crear esa estructura para decir que no está solo. Para demostrar que, como organización, se preocupa por sus empleados y los valora. Tengamos una estructura en el lugar donde podamos tener esas conversaciones y satisfacer esas necesidades», dijo McCardel.

El artículo se publicó en la edición de julio de Maternal and Child Health Journal .


Más información: Rachel Elizabeth McCardel et al, Examen de la relación entre el regreso al trabajo después de dar a luz y la salud mental materna: una revisión sistemática, Maternal and Child Health Journal (2022). DOI: 10.1007/s10995-022-03489-0
Proporcionado por la Universidad de Georgia

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